Management et conduite du changement
Mobiliser les énergies et les talents de chacun vers les défis de demainNotre offre conseil en Management et conduite du changement
Dans quel cas solliciter A-Marketing pour faciliter la transformation de votre entreprise ?
• Lorsque l’environnement nécessite d’évoluer
• Lorsque la stratégie de l’entreprise implique des changements forts
• Lorsque l’évolution visée exige un changement culturel, en particulier face à l’innovation
• Lorsqu’il faut d’abord faire comprendre et faire adhérer… avec les difficultés que cela comporte
• Lorsque de nouvelles approches, de nouveaux outils, de nouvelles méthodes,…modifiant les pratiques, doivent être adoptés et utilisés
• Lorsque de nouveaux schémas d’organisation ont été décidés
• Lorsque de nouveaux métiers sont mis en place ou développés
Ce que nous faisons
Nature des projets et prestations proposés:
• Conseil en management & organisation des fonctions du développement :
• Performance des processus des fonctions du développement,
• Management de transition : prise en charge temporaire d’une fonction dans l’attente d’une solution pérenne (recrutement, promotion interne…)
• Management du Changement lié à un projet transverse
• Alignement stratégique des équipes, en particulier sur l’internationalisation et la gestion d’équipes multiculturelles
• Management de projet transverse & gestion du portefeuille projets stratégiques
• Conseil de direction & Coaching des hauts potentiels
• Formalisation de projet d’entreprise : fédération autour de valeurs et identité forte
Moyens sollicités :
• Consultants expert en management• Logiciel de formalisation des processus,
• Outils de gestion de portefeuille projet
• Partenaires internationaux
Publics concernés
- Membres du Comité de Direction (CoDir)
- Dirigeants des fonctions Développement (commercial, marketing, études, innovation, communication …)
- Membres des conseils d’administrations et du bureau permanents
- Directeurs de BU
- Managers opérationnels
Etudes de cas
Des prestations complémentaires pour optimiser le changement:
• Benchmark et partage des best practices• Développement des compétences des dirigeants : leadership & charisme, intelligence émotionnelle, savoir-être managérial,
• Séminaire team building & Workshop stratégique
• Etudes internes auprès des collaborateurs : valeurs d’entreprise, charte