Responsabilité sociétale d’entreprise et développement durable
Quelles chartes nous inspirent ?A-Marketing s’investit dans 4 de ces dimensions en respectant les chartes qui font référence :
1.Relations et conditions de travail
2.Droits de l’homme et normes du travail
Chartes et bonnes pratiques en relations et conditions de travail
Respecter nos équipes et partenaires autant que nos clients : un gage d’engagement durable pour tous !
A–MARKETING veille à ce que ses activités ne nuisent pas à la santé et à la sécurité de son personnel, de ses collaborateurs externes, et des équipes sous-traitants.
Bien au-delà, A Marketing s’efforce d’être un endroit où il fait bon travailler et avec qui il est agréable / plaisant de coopérer. Les installations mises à disposition puissent répondre à de bonnes conditions de travail. Cela concerne :
- Les collaborateurs salariés
- Les équipes des entreprises ou organisation clients
- Les partenaires dont les prestations sont intégrés dans les livrables clients
- Les consultants et experts qui composent nos équipes projets
- Les participants à nos études
- Les stagiaires et apprentis que nous accueillons
- …
Nous contribuons ainsi à un développement durable et à construire un avenir meilleur pour notre entreprise, ses collaborateurs et toutes les équipes de nos clients et partenaires externes
Avec l’ambition de devenir une « Great place to work »
Nous avons abandonné le vocable « ressources humaines » pour privilégier les notions de « relations humaines et développement des compétences »
A Marketing s’investit d’ailleurs dans le secteur de l’éducation, de la formation et de la pédagogie
Droits de l'homme : une charte fondamentale
A Marketing est soucieux du respect des droits de l’homme
- L’élimination de toute forme de travail illégal ou forcé ;
- L’élimination du travail des enfants : les fournisseurs et sous-traitants ne font en aucun cas travailler des personnes n’ayant pas atteint l’âge minimal légal et s’interdisent de soutenir le travail des enfants, sauf dans le cadre d’un programme officiel de formation des jeunes approuvé par les pouvoirs publics ;
- Le respect des dispositions légales applicables en matière de durée maximale du travail;
- Le respect des dispositions légales applicables en matière de salaire minimum;
- Le respect de la liberté d’association de leurs employés en accord avec les dispositions légales locales ;
- L’élimination de toute forme de discrimination en matière d’accès à l’emploi.
A-Marketing est soucieux du respect et des normes de travail et s’attache à respecter plusieurs charte de bonne conduite en la matière Parentalité, discrimination, …
Nous appliquons les principes de la charte pour le bien-etre des enfants et de leurs parents :
- Engagement de la direction sur le respect de son application
- Aménagement du temps de travail pour les parents concernés
- Communication au sein des équipes
- Egalité de traitement homme-femme
- Incitation au retour du salarié
- Respect vie privée / vie professionnelle
Action concrète : certains de nos consultants ont la possibilité de travailler en home-shore en toute confiance grâce à un management adapté
Nous suivons les principaux engagements de l’UNICEF et à ce titre, A MARKETING :
- Ne travaille pas pour l’industrie de l’armement (de la fabrication à la distribution d’armes et d’équipements militaires)
- N’utilise le travail d’enfants (au sens de la Convention Internationale relative aux droits de l’enfant de 1989) dans la conduite de ses affaires.
- N’est impliqué dans aucune activité illégale (pornographie, fraude, corruption et activités criminelles)
- Respecte les résolutions des Nations Unies
- n’est impliqué dans aucun scandale en matière d’environnement ou de pratiques environnementales
Les secteurs d’activité dans lesquels A Marketing s’investit sont proches des champs d’engagement de l’unicef : Hygiene et assainissement, accès aux utilités (eau, energie …), santé et éducation
A Marketing respecte la Charte de Diversité
A–MARKETING prone un management centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles.
-manifester son engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, c’est cultiver la richesse des différences
-favoriser l’égalité des chances face à l’emploi en fonction du mérite
En vertu de cette charte, nous nous engageons à :
- Sensibiliser et former nos collaborateurs
- Respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination
- Chercher à refléter la diversité de la société française
- Communiquer auprès de l’ensemble de nos partenaires
Ainsi, notre politique de recrutement et de recours à des partenaires s’effectue contre toutes les formes de discriminations, qu’elles soient fondées sur le patronyme, l’origine géographique, l’origine sociale, le handicap, le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle, les mœurs, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l’apparence physique, l’état de santé, l’état de grossesse.
- Action concrète : nous avons accueillis dans nos murs des stagiaires ayant des pathologies chroniques non contagieuses mais exigeant des suivis médicaux qui nécessitaient une souplesse dans l’agenda et une information complémentaire au sein de nos équipes
- Action concrète : nous proposons à nos clients dans la mise en œuvre de leurs actions de marketing communication de privilégier, lorsque c’est pertinent, des partenaires comme les centres d’aides au travail qui accompagne dans leur intégration professionnelle et sociale des personnes handicapées
En 2015, l’un de nos clients, INAFON, Institut notarial de formation, a suivi notre recommandation et a accepté de confier à l’Esat de Rueil Malmaison une opération de marketing direct.
Nous sommes fiers des actions et des engagements de nos clients dans des axes de développement qui rejoignent nos valeurs :
Interima : réseau de Recrutement et de travail temporaire leader en région PACA pionnière dans sa labélisation LUCIE (premier label RSE de France) sur des valeurs fortes RSE : Respect de la personne, Sincérité, Transparence, Probité, Respect des engagements
ETHIQUE & loyauté des pratiques
A MARKETING, ses fournisseurs et sous-traitants respectent strictement toutes les dispositions légales relatives à leurs activités et leur environnement professionnel
En particulier, dans les domaines ci-dessous :
Concurrence : se conforment à toutes les lois et réglementations en matière de droit de la concurrence.
Corruption : se conforment à toutes les lois et réglementations en matière de corruption, pots de vin et extorsion.
Blanchiment d’argent : se conforment à toutes les lois et réglementations en matière de blanchiment d’argent
Conflits d’intérêts : évitent, identifient et communiquent les situations où il existe un conflit d’intérêt réel ou potentiel avec les employés ou leur entourage qui pourrait affecter leurs actions ou décisions professionnelles.
Cadeaux et invitations : respectent les règles de chaque entreprise applicables localement en matière de cadeaux et invitations.
Chartes et bonnes pratiques en faveur de l'environnement & le développement durable
A Marketing est soucieux du respect de l’environnement et a réalisé dès 2011 son bilan carbone accompagné par un consultant spécialisé.
Nos bons résultats s’appuient en particulier sur des règles de fonctionnement qui privilégient :
- L’utilisation des transports en communs lorsque l’offre à disposition est pertinente
- Déménagement de nos bureaux pour une plus grande accessibilité via transports collectifs (proximité au RER A)
- Le recyclage des déchets
- A-Marketing est soucieuse de l’environnement et souhaite le respecter. C’est pour cela que plusieurs mesures de tri sont mises en place afin de le protéger.
- L’achat de fournitures et consommables écologiques en particulier DES PRODUITS QUI PRÉSERVENT LES RESSOURCES : recyclés ou recyclables, économisant l’énergie, fabriqués en éco-conception… ; nous avons privilégié jusqu’à présent nos achats chez Mesfournituresécologiques
En vertu de cette charte, nous nous engageons à :
- Sensibiliser et informer nos collaborateurs sur les enjeux du développement durable
- Promouvoir les bonnes pratiques de recyclage (papier…)
- Sensibiliser les collaborateurs et partenaires à l’enjeu de nos missions lorsqu’elles sont en synergie avec ces valeurs
Actions concrètes : Nous aimons les missions qui donnent du sens à notre travail
Historiquement, nous favorisons nos missions avec de grands groupes internationaux et des Start-up dans les univers des utilités engagées dans la préservation des ressources et l’optimisation de leur utilisation :
- Promotion des offres du management des déchets
- Développement des sociétés spécialisé dans l’optimisation de la gestion de l’eau : smart water
- Design et positionnement d’offres de services liées à l’énergie : maitrise des consommations et des factures des particuliers, stratégie de développement d’actions auprès des collectivités…
- Accompagnement dans l’univers de la mobilité et des transports
- Développement des activités de dépollutions des sols
- …
Responsabilité Sociétale d'Entreprise(RSE) et de Développement Durable (DD)
Le RSE, une démarche holistique couvrant 7 domaines :
1.Relations et conditions de travail
2.Droits de l’homme et normes du travail
3. Ethique & loyauté des pratiques
4. L’environnement
5. Questions relatives aux consommateurs, clients, particuliers ou professionnels
6. Communautés et développement local
7. Gouvernance de l’organisation